01
Привлечение
Вы направляете трафик на сайт
Используете бесплатные площадки, социальные сети, размещение вакансий или платную рекламу.
Получите готовую HR-платформу с вакансиями более 20 крупных компаний в пяти востребованных направлениях. Сайт, партнёрские интеграции, аналитика, рекламные материалы и инструкции для запуска уже входят в проект.
Оплата картой, СБП или доступным способом оплаты частями через защищённую платёжную страницу.
Статистика привлечённых кандидатов и начислений по вакансиям партнёрских компаний.
Кандидат самостоятельно выбирает подходящую вакансию, а партнёрская система фиксирует его действия и результат.
Вы управляете привлечением кандидатов и развитием проекта. Сайт помогает распределять трафик между вакансиями крупных компаний и направлять пользователей на подходящие анкеты.
Используете бесплатные площадки, социальные сети, размещение вакансий или платную рекламу.
Доставка, банки, ритейл, склады, производство или удалённая работа — всё собрано на одном сайте.
Пользователь переходит на официальную анкету компании или партнёрской сети и заполняет необходимые данные.
Партнёрская программа проверяет оформление кандидата и выполнение условий конкретного предложения.
После подтверждения целевого действия выплата начисляется по правилам выбранной партнёрской программы.
Не просто шаблон сайта, а готовая цифровая инфраструктура для запуска собственного HR-направления.
Вы получаете техническую систему, партнёрские интеграции, аналитику, оформление, рабочие материалы и инструкции для самостоятельного привлечения кандидатов.
Пошаговые материалы помогают понять, где искать кандидатов, как отслеживать результат и какие ошибки не допускать на начальном этапе.
Креативы разрабатываются в стилистике вашего проекта: под разные вакансии и направления, а также в виде общих рекламных материалов, раскрывающих тематику сайта. Их можно использовать в социальных сетях, объявлениях, публикациях и рекламных кампаниях.
Ответы на основные вопросы о запуске, рекламе, поддержке, выплатах и работе готового HR-проекта.
Первых кандидатов можно привлекать без рекламного бюджета — через бесплатные площадки, социальные сети, публикацию вакансий и другие органические способы.
Платные инструменты можно начинать тестировать с небольших сумм — примерно от 150 ₽. Размер бюджета владелец определяет самостоятельно.
Для формирования более стабильного потока кандидатов рекомендуется постепенно направлять около 25–30% полученного дохода на продвижение и развитие проекта.
В комплектацию входит базовая настройка Яндекс Директа, которая помогает самостоятельно запустить рекламу и избежать основных ошибок на старте.
Индивидуальная настройка, постоянный контроль и оптимизация рекламной кампании специалистом оплачиваются отдельно. Стоимость зависит от бюджета, срока работы и объёма необходимых корректировок.
Да. После запуска можно обратиться за помощью по технической работе сайта, партнёрским кабинетам, аналитике и основным вопросам продвижения.
Мы помогаем разобраться в системе и подсказываем, как решить возникающие задачи. Обычно уже через несколько недель владельцы понимают основные процессы и могут самостоятельно управлять проектом.
Первые переходы и заявки могут появиться уже в первые дни после запуска. Точный срок окупаемости зависит от активности владельца, выбранных вакансий, регионов и источников трафика.
По отдельным направлениям и городам действуют повышенные выплаты. Например, подтверждение 1–2 кандидатов по предложению с высокой ставкой может покрыть стоимость проекта.
Если предложение временно остановлено или полностью закрыто, оно удаляется с сайта либо становится недоступным для перехода.
На сайте поддерживаются актуальные предложения с подходящими условиями. Состав компаний, вакансий и доступных регионов может обновляться в зависимости от изменений в партнёрских программах.
У каждого предложения действуют собственные условия. По банковским вакансиям кандидат обычно должен пройти оформление, собеседование и выйти на работу. После подтверждения целевого действия начисляется вознаграждение.
В курьерских сервисах выплата может зависеть от выхода кандидата на доставку и количества выполненных заказов. Начисление может происходить поэтапно за каждый достигнутый результат.
Для подключения к партнёрским программам и получения выплат обычно подходят: самозанятость, ИП или ООО.
Точные требования зависят от выбранной партнёрской сети. При подключении необходимо выбрать подходящий статус и предоставить запрашиваемые данные.
Staffora получает отдельное вознаграждение от партнёрских сетей за активных и результативных владельцев проектов. Поэтому наши интересы связаны с результатами партнёров: чем эффективнее работает ваш сайт, тем выгоднее сотрудничество для обеих сторон.
При этом Staffora не удерживает процент из начисленных вам выплат. Наше вознаграждение формируется отдельно из рекламных бюджетов компаний и партнёрских сетей.
Кроме этого, наша организация также выплачивает партнёрам собственную комиссию и предусмотренные условиями сотрудничества бонусы. Это создаёт дополнительную мотивацию развивать проект и получать подтверждённые результаты.
Благодаря такой модели мы можем предоставлять сайт, технические интеграции, дизайнерские материалы, базу знаний и поддержку дешевле, чем самостоятельная разработка всех элементов по отдельности.
Укажите ФИО, электронную почту и контакт для связи в MAX или Telegram.
Ознакомьтесь с договором публичной оферты и политикой конфиденциальности.
После оплаты мы получим ваши контактные данные и свяжемся с вами для начала разработки проекта.
Разработка, партнёрские интеграции, оформление, аналитика и материалы для запуска под ключ.